冷藏行业

痛点

1.工序多：人员密集，岗位工序多。

2.人员文化水平不高：操作不能复杂。

3.排班灵活：多种排班需求。

4.核算繁琐：薪资核算涉及项目多，算薪周期长。

解决方案

1.敏捷组织：企业微信灵活组织创建，支持18级组织分层。

2.秉承微信操作习惯：微信上即可操作，会用微信就会用的人事系统。

3.多种排班方式：企业微信智能排班+慧人力考勤规则灵活设置。

4.自动化核算：核算数据采集核对工作下沉至各班组日常，车间主任、

厂长及人事只负责审核，有效提升数据采集效率及准确性，核算引擎每日自动统计，月底自动核算。

连锁门店行业

痛点：

1.沟通成本高：门店多，人员分布广，沟通时效差。

2.管理分散：人员流动性大，难以集中管理。

3.规范化管理程度低：业务流冗杂，缺乏统一规范化标准。

解决方案

1.即时沟通：融合企业微信实现自上而下及员工之间的即时沟通，缩短了沟通流程，极大提高了工作效率。

2.集团化管理：统一的组织架构层级划分及管理权限细分，实现集团化规范管理。

3.规范化流程：入、转、调、离全流程与审批联动或在线操作，保证业务流程的规范性和数据的时效性。

制造行业

痛点

1.事务性工作繁琐：蓝领员工多，人员流动大，HR不得不每天疲于应付入离调转假勤管理等工作。

2.考勤管理难：排班繁琐，考勤统计耗时长，易出错，核对确认周期长。

3.工资核算费事：多种计件计时方式，数据量大，难采集，核算费时费力。

解决方案

1.统一化电子档案：自主入职，人事异动联动人事档案，资质管理，自动生成待办日程，人事全流程线上管理。

2.复杂考勤管理：支持多种考勤管理，灵活设置排班，核对方式，审批自动联动调班等，生产人员合理分布，

提高生产效率，实现考勤管理自动化。

3.复杂薪资核算自动化：多种工序，多种计件（计时）核算规则。可设置多种核算方案，

通过流程引擎完成原始数据自动采集汇总，解决核算难点，减少每月繁琐的数据收集。

人力资源行业

痛点

1.流程不统一：业务流程不规范，员工附件信息杂乱，无法统一管理。

2.社保管理：人员全国分布，多种社保类型，无法很好统计。

3.归属感弱：分散在各个企业的外派员工无统一的归属感。

解决方案

1.人事流程规范：入转调离统一化管理规则，全流程在线管理。

2.精细化社保管理：联动人事异动，增员、停保、补缴、入转离社保分区管理及分析，方便精细化管理。

3.自定义关怀场景：员工节假日实时感觉企业一站式关怀，提升员工归属感。

教育行业

痛点

1.人员流动大：

阶段性招聘需求量大，实习/兼职老师占比高，员工留存率低。

2.薪酬计算费事费力：

考勤灵活，多个校区及课时排班；课程奖金项目多，

数据比较分散，通过传统表格收集整理，耗时耗力；管理人员奖金跟团队业绩挂钩。

3.管理困难：

多个校区，各个老师的档案数据表格，存储分散，没有完整的档案链条，无法统一人员管理。

解决方案

1.统一化招聘平台：

建立单位专属招聘管理平台，对外展示学校形象，

对内可实现HR与用人部门面试全流程管理，降低沟通成本，沉淀人才库。

2.多方式考勤：用企业微信排班打卡功能，运用手机定位打卡，拍照打卡，

WIFI打卡等多种方式满足各种考勤需求，统一调配各校区教师资源。

3.精细化权限管理：多个校区权限管理细分，职责清晰明了，减少交叉管理。

医疗行业

痛点

1.人才依赖高：人才要求，资源稀缺，离职成本高，培养周期长，风险大。

2.合规要求多：员工资质证件电子化存储，满足市场监管随时备查要求。

3.绩效执行难管控：考核流于形式，执行过程无追踪，效果差。

解决方案

1.建立机构自己的人才库：“分享裂变”招聘方式，促进人才推荐，形成单位自己的人才库，降低招聘成本。

2.资质证件合规管理：资质全方位评估，有效期管控，降低单位运营风险，彰显企业规范化管理。

3.绩效考核管理：根据岗位要求,定义考核内容，建立对应考核流程，月度自动发起考核，考核结果为激励措施提供有效参考依据。